Willkommensagentur OPR

Mittels einer Willkommensagentur im Landkreis Ostprignitz-Ruppin sollen demografische Herausforderungen adressiert, Zuzug gefördert und Fachkräfte langfristig gebunden werden.

Für den Landkreis Ostprignitz-Ruppin wurde im Rahmen des Kreisentwicklungskonzepts (KEK 2035+) ein zukunftsorientiertes Konzept zur Einrichtung einer Willkommensagentur entwickelt.

Ziel ist es, dem demografischen Wandel aktiv zu begegnen und die Region langfristig als attraktiven Lebens- und Arbeitsstandort zu stärken.

Im Mittelpunkt steht eine klare Strategie zur Gewinnung von neuen Einwohnerinnen und Einwohnern, Rückkehrenden sowie qualifizierten Fachkräften aus dem In- und Ausland. Das Konzept beschreibt Maßnahmen der gezielten Ansprache von Menschen, die sich für ein Leben und Arbeiten in Ostprignitz-Ruppin interessieren sowie Möglichkeiten, das Bleiben von Zugezogenen in Zusammenarbeit mit vorhandenen Initiativen und den Städten und Gemeinden des Landkreises zu unterstützen.

Das Konzept wurde unter breiter Beteiligung relevanter Akteure und Kommunen erarbeitet. Eine Vorstellung in den zuständigen Gremien ist vorgesehen, so dass nach Klärung der Finanzierung die praktische Umsetzung der Willkommensagentur starten kann.

Schön zu lesen, gleichzeitig handwerklich gut gemacht können wir es jedem empfehlen,
der sich für Strategien für den Zuzug oder die Rückkehr von Menschen in unseren schönen Landkreis und/oder für knallharte Fakten rund um die ganz spezifische Demographie von Ostprignitz-Ruppin interessiert.

Ausgangslage der Region: Demografie & Zuzug

• Ostprignitz-Ruppin hat trotz negativer natürlicher Bevölkerungsentwicklung in den letzten Jahren einen positiven Wanderungssaldo (mehr Zuzüge als Abgänge).
• Prognose für 2022–2040: ca. 8,5 % Bevölkerungsverlust ohne Gegensteuerung.
• Die Bevölkerung ist stark gealtert; über 50 % sind älter als 50 Jahre.
• Durchschnittliche Besetzungszeit für Stellen stieg von ca. 126 Tagen (2021) auf ca. 183 Tage (2024).
• Diese Rahmenbedingungen machen deutlich, dass verstärkter Zuzug und Integration notwendig sind, um Fachkräfteengpässe zu reduzieren.

Strategische Ausrichtung & Handlungsfelder

Die Agentur deckt drei zentrale Bereiche ab:

1. Kommunikation & Marketing
   ● Region als attraktiven Lebensraum sichtbar machen.
   ● Zielgruppen spezifisch ansprechen – digital und mittels geeigneten Veranstaltungsformaten.
   Zielgruppen sind u. a.: Familien, Berufseinsteigende, Erwerbstätige, Rückkehrende sowie internationale Talente.
2. Informieren & Beraten
   ● Bereitstellung verlässlicher Informationen für Zuziehende.
   ● Begleitung beim Zuzugsprozess.
   ● analoge Formate für Begegnung und Austausch zwischen „Alteingesessenen“ und (potenziellen) Neuzugängen.
3. Strategie & Netzwerkarbeit
   ● Koordination regionaler Akteure (Wirtschaft, Verwaltung, Zivilgesellschaft, gemeinnützige Initiativen).
   ● Förderung von Kooperationen und Wissenstransfer.

Wichtigste Fakten und Zahlen (Übersicht)

• Demografischer Trend: Zuzug steigt, natürlicher Bevölkerungsverlust überwiegt langfristig.
• Alter: > 50 % der Bevölkerung über 50 Jahre.
• Stellenbesetzungszeit: von ~126 Tagen (2021) → ~183 Tage (2024).
• Zielsetzung: Aufbau einer zentralen und vernetzten Willkommens- und Beratungsstruktur für Zuziehende.